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RSE
Mettre ses convictions au travail, ça passe aussi par les engagements RSE de l'entreprise

La démarche

Les comités, une affaire de coeur

Lors d'une journée dédiée à la Création de Capital Social pour notre entreprise, toute notre équipe s'est rassemblée pour déterminer les enjeux les plus importants au sein de notre agence et de notre industrie.

Animé par notre chef de la stratégie, cet atelier a suivi la méthodologie qu'on offre aux marques pour établir les priorités auxquelles on voulait dédier le plus de temps et d'amour, et de là sont nés nos quatre comités d'impact.

Notre impact, en quelques chiffres

84,8

Notre score B Corp
*en cours de recertification

4

comités d’impact au sein de Republik

1205

Le nombre d’heures depuis le 10 février 2021 dédiées à nos différents comités d’impact

Survol des comités

Comité vert : Pour une empreinte à notre image

« On voit une magnifique occasion d'avoir de grandes ambitions et même de viser la carboneutralité. » - Julie, cheffe du comité vert

Le comité vert s'est donné comme mission de lutter contre le changement climatique en rendant nos actions plus vertes et plus justes. Pour y arriver, celui-ci a ciblé trois terrains de jeu : d'abord, l'amélioration continue de nos pratiques environnementales à l'interne; ensuite, la mesure de l'empreinte carbone de l'ensemble de nos opérations; et finalement, le développement d'un plan d'éducation écoresponsable qui vise à la fois notre clientèle et les entreprises avec lesquelles on collabore.

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Comité équilibre : Avoir le bien-être de tout le monde en tête

« Pour moi et pour toutes les personnes du comité, le bien-être de nos collègues passe avant tout. » - Martin, chef du comité équilibre"

Qu'il s'agisse de bien-être professionnel, physique ou psychologique, notre comité équilibre a pour but de comprendre les besoins de notre équipe pour mieux pouvoir y répondre. Parce qu'on le sait, même si les conversations sur l'équilibre au travail ne sont pas toujours entretenues dans notre industrie, elles sont d'autant plus essentielles depuis le début de la pandémie, l'adoption du télétravail et la croissance de notre entreprise.

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Comité JEDI : Créer un environnement où chaque personne est entendue

« On n'a pas encore réussi, nous, les agences, à offrir des milieux de travail et des cultures d'entreprises qui favorisent l'épanouissement de tou.te.s. » - Catherine, cheffe du comité JEDI

Republik cherche à changer le monde, et il nous semble évident qu'on peut seulement y arriver en rassemblant des personnes aux identités, aux expériences et aux capacités diverses, et en leur offrant un environnement où elles se sentent profondément libres, entendues et encouragées. C'est sur la création et l'entretien de ce milieu de travail équitable que notre comité justice, équité, diversité et inclusion (JEDI) se concentre.

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Comité gouvernance : Pour assurer la pérennité des comités

« Le comité gouvernance s'assure que l'ensemble de l'équipe soit au courant des pratiques mises en place pour que toute l'agence avance dans la bonne direction. » - Michele, responsable des comités

Le comité gouvernance est celui qui chapeaute tous les autres. Son rôle est non seulement de s'assurer de la cohésion de toutes les actions de Republik, mais aussi de concrétiser la vision et les recommandations de chaque comité.

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Prochains moments clés

Comité vert

D'ici l'été 2022, on prévoit mettre à jour l'inventaire de nos émissions GES et en publier un rapport.

Comité JEDI

D'ici le printemps 2022, on finalise notre nouveau processus d'embauche équitable.

Comité équilibre

Le lancement du guide du bien-être chez Republik est prévu pour l'été 2022.

Comité gouvernance

D'ici l'automne 2022, tous les contrats client.e.s, employé.e.s et fournisseurs auront été révisés.

Nos certifications et engagements

Net zero 2030
B-Corp
United Nations Global Compact
Accélérer 2030 Québec